户外 高潮 携程追究脱手3天“陪娃假” 遮蔽宇宙超万名职工

【环球网财经详尽报说念】4月1日，围绕企业社会工作和可络续发展界限不休改进的携程集团，追究脱手"陪娃假"福利，面向职工上线洞开了每年3天带薪假期——子女陪护假的恳求户外 高潮，为家有18周岁及以下子女的职工，创造更多家庭跟随的时候，据悉该计谋将惠及宇宙超万名职工。

这亦然继2023年携程推出总参加约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向宇宙职工的生养友好计谋，“发钱又发时候”，旨在从育儿本钱和时候两方面匡助职工家庭切实松开职守，从而构建致密的家庭友好氛围，助力社会可络续发展。

图为4月1日，携程上线3天带薪陪娃假（子女陪护假）

有职工拼出10天假！“发钱＋发时候” 双轨助力育儿家庭减负

立地要明朗假期了，关于一霎从天而下三天带薪假，不少携程职工暗意惊喜满满，纷纷列筹画研究带娃出去玩，携程上海职工周震暗意：“依然第一时候线上恳求，研究明朗或五一把陪娃假全用掉。要趁遍地开花带娃出去走走，明朗筹画返乡和左近游，五一的时候准备去海边，带娃挖沙子、持螃蟹、海边露营。”

“一早听共事说今天不错恳求3天陪娃假，第一响应还合计是愚东说念主节打趣，直到用公司办公软件才发现果然不错在线上恳求了，嗅觉赚到了”。携程海外业务研发部的又名职工肖达荣暗意，他此前因为生了二胎，喜提了公司的“5万块”生养补贴经验。当作又名二胎“奶爸”，肖达荣说，小孩子成长中未免有个头痛脑热，娃生病的时候，他会斟酌恳求子女陪护假第一时候陪护，松开家东说念主的职守。

图为携程职工在陪娃度假

王洁是携程杭州的又名职工，她暗意，孩子正在上小学，学习比拟弥留，平素若是等娃休假了，恰好赶上法定假期或是寒暑期，出去玩一是东说念主多体验差，二是价钱也比拟贵，当前公司有了陪娃假，刚好还能相助浙江中小学的春假，“3天陪娃假＋3天明朗假，凑上两端周末，不错凑出整整10天假！”一家东说念主不错达成“无痛”错峰出行了，“研究带娃去北京望望天安门、爬爬长城，逃匿东说念主流量岑岭”，王洁说，刚把这个筹画告诉了娃，“娃欣喜地跳了起来，大呼我爱姆妈”。王洁说，我方也因为身在充分怜惜“有娃职工”的公司，深感包摄感和幸福感满满。

携程HR关系负责东说念主暗意：“旅游业的本色是创造愉悦的精神需求，传递幸福，而幸福的企业领先要让职工感受到幸福。” 携程CEO孙洁曾经提议，“每个职工背后齐是一个家庭”，携程但愿通过一揽子家庭友好计谋，以更具温度的经管实践，匡助职工更好地均衡家庭与功绩，为行业和社会的可络续发展，孝敬更多"携程决策"。

携程集团梁建章更是屡次公开强调：“有东说念主才有一切，有东说念主才智鼓吹经济的改进活力与斯文的延续。携程执众人庭友好计谋，旨在达成社会、职工和公司三方共赢，也但愿通过改进实践，为社会和行业带来价值。”

“反内卷”风潮下的家庭友好新实践

值得关心的是，携程这次计谋与近期企业界掀翻的"反内卷"波浪酿成呼应。跟着大疆、好意思的、海尔等企业接踵推出"强制放工"、“强制双休”等轨制，携程通过弹性假期轨制，为职工创造更多均衡工作和家庭的时候，强调"后果不就是时长"。

履行上，携程主见“家庭友好”的职场氛围由来已久。数据清晰，当作国内最早实施夹杂办公轨制的大型企业，携程执行夹杂办公升迁3年，宇宙有70%职工恳求，累计勤俭了约90万小时的通勤时候，终端清晰，职工的工作后果并未受影响，同期也匡助职工治理了远距离通勤、育儿照护等履行繁难。

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2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公计谋，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节技巧，已有730名客服职工恳求该福利。

此外，携程当前为职工提供包括生养补贴、夹杂办公和扶助生养在内的10余项福利。2023年推出“程二代程长礼金”计谋，筹画参加10亿元生养津贴，饱读吹职工生养，旨在构建致密的生养氛围，带动更大范畴的社会资源参加该界限。终端2025年2月末，相宜领取生养补贴的职工达到1130东说念主，该计谋已使宇宙超千名职工和家庭受益。

从10亿生养补贴到3天“陪娃假”，携程以改进型的家庭友好福利计谋户外 高潮，解说了一家“社会型”企业的社会工作与担当。在行业多量追求后果与增速的配景下，这家旅游巨头用“慢玄学”讲解：关心东说念主的需求，才智达成真实可络续的增长。将来，携程的“家庭友好”实践或将为更多企业提供样本参考，鼓吹国内职场环境和文化向更具温度的标的演进。（古雨）